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Página de interior de umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 15

Beneficiarias, concepto y requisitos para solicitar la prestación por cuidad del hijo menor con enfermedad grave

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Beneficiarios y Requisitos

La Prestación por Cuidado del Hijo Menor tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos económicos que sufren las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras que reducen su jornada de trabajo para el cuidado directo, continuo y permanente de menores a su cargo afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad. Para ampliar información descarga el listado de enfermedades el anexo del Real Decreto 1148/2011.

Bullet doble pequeño Beneficiarios

Todas las personas trabajadoras de alta en todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social, con excepción del personal funcionario incluido en el Estatuto Básico del Empleado Público, que se regirá por lo previsto en el artículo 49.e) de dicho Estatuto.

Bullet doble pequeño Requisitos

  • Estar a cargo de un menor de 18 años con cáncer o alguna de las enfermedades graves recogidas en el anexo del Real Decreto 1148/2011

  • Ambos progenitores deben estar Afiliados y de alta en la Seguridad Social

  • Solicitar la reducción de la jornada de al menos, el 50% hasta un máximo del 99,9%

  • Los trabajadores a tiempo parcial tendrán derecho al subsidio, siempre que reduzcan su jornada en, al menos, un 50%. Si la duración efectiva de la jornada a tiempo parcial es igual o inferior al 25% de la jornada de un trabajadores a tiempo completo, no  podrá percibir el subsidio salvo que tuviera dos o más contratos a tiempo parcial, en cuyo caso se sumarán las jornadas efectivas de trabajo a efectos de determinar el citado límite

  • Podrá alternarse el percibo de la prestación entre los beneficiarios por periodos no inferiores al mes

Periodos mínimos de cotización

  • Menores de 21 años: no se exigirá período mínimo de cotización

  • Entre 21 y 25 años: 90 días en los 7 años anteriores a la solicitud de la prestación o 180 días a lo largo de su vida laboral

  • Con más de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores a la solicitud de la prestación o 360 días a lo largo de su vida laboral 

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