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Página de interior de umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 15

Cuantía y trámites para la prestación del Cuidado del Hijo Menor en caso de trabajador

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Cuantía y Trámites

Bullet doble pequeño Cuantía

Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora por Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Profesionales y proporcional a la reducción de jornada, que deberá ser al menos del 50%. Cuando el trabajador no tenga la cobertura de los riesgos profesionales, será la base reguladora derivada de Contingencias Comunes. La gestión y el pago de la prestación es a cargo de umivale. Cuando ambos progenitores reúnan los requisitos necesarios para acceder al subsidio, el derecho se reconocerá en favor de uno de ellos

Inicio: El día que comience la reducción de jornada,  por un periodo de un mes y con prorrogas de dos meses, acreditándose con la declaración del facultativo del Servicio Público de Salud y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años

Bullet doble pequeño Trámites con umivale:

  • Formularios de solicitud

  • Acuerdo entre ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras indicando quien de los dos se beneficiará de la prestación

  • Informe médico para valoración de la prestación cumplimentado por el médico del Servicio Publico de Salud, indicando la enfermedad del menor, la fecha de ingreso hospitalario y el periodo que requiere del cuidado directo, continuo y permanente

  • Informe/s médico/s del/os especialista/s donde se indique la situación actual de la enfermedad del menor, conjuntamente con los informes relativos a los ingresos hospitalarios sufridos durante la enfermedad

  • Certificado de la mutua en la que esté afiliado el progenitor que no solicita la prestación indicando si, por su parte, ha solicitado o no la prestación

  • Certificado del centro escolar conjuntamente con la relación de las faltas de asistencia al mismo

  • Modelo 145 IRF

  • Certificado de tu empresa que indique la base reguladora diaria, % de reducción y la fecha de inicio   

  • Copia del DNI, NIE o pasaporte de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, y del menor si es mayor de 14 años  

  • Copia del libro de familia o certificación de inscripción en el Registro Civil en el que conste el menor. En caso de adopción, tutela o acogimiento resolución judicial que reconozca dicha situación

  • Resolución administrativa o judicial solo para los casos de acogimiento/tutela, así como los casos de separación y/o divorcio

    Puedes descargar la documentación necesaria en el siguiente enlace.

Otros documentos:

  • En el supuesto de no convivencia de los progenitores, y en ausencia de acuerdo sobre el que debe percibir la prestación, documentación que acredite la custodia o a cargo de quién está el menor

  • En el caso de familias monoparentales: copia el libro de familia en el que conste un solo progenitor o, en el caso de que consten dos progenitores, certificado de defunción de uno de ellos, o resolución judicial en la que se declare el abandono de familia de uno de ellos

  • Si el otro progenitor no pertenece al Sistema de la Seguridad Social debe aportar certificado expedido por la unidad de personal de su centro de trabajo indicando que el mismo realiza una actividad laboral encuadrada en el Sistema de Clases Pasivas o certificado del Colegio Profesional al que pertenezca, si se trata de una actividad profesional 

 

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